Un forum emploi original au gymnase Romain Rolland
Jeudi 12 février, le gymnase Romain Rolland a accueilli une initiative inédite dans le cadre du forum emploi et formation d’Orly : une méthode de recrutement innovante portée par le Paris FC. Trente candidats, quinze offres d’emploi et cinq entreprises réunis autour… d’ateliers sportifs. Objectif : révéler les talents autrement, avant un job dating sans CV. Une manière concrète de repenser le recrutement sur le territoire.
Un recrutement en mouvement : sport et emploi à Orly
Cinq entreprises étaient présentes pour proposer 15 postes dans des secteurs variés (bâtiment, restauration, services) : Az France, Fresnes Services, Paris Extime Food, R2T et Temporis. Plutôt qu’un entretien classique, recruteurs et candidats ont d’abord partagé un temps sportif, animé par des membres du Paris FC. Le principe : mélanger recruteurs et demandeurs d’emploi lors d’ateliers autour du football, sans que chacun sache précisément qui était qui. Déjà expérimenté dans d’autres territoires, ce format démontre son efficacité : les jeunes recrutés par ce biais s’inscrivent durablement dans l’emploi après leur période d’essai.
Révéler les compétences autrement que par le CV
Plusieurs ateliers ont rythmé la matinée : enchaînements de passes, conduite de balle pour tester la compréhension et l’application des consignes, exercices de précision en opposition, mini-match collectif. Ces mises en situation permettent d’évaluer des compétences essentielles en entreprise : esprit d’équipe, entraide, capacité d’adaptation, gestion du stress, communication.
Autant de qualités rarement visibles sur un CV, mais déterminantes au quotidien dans le monde professionnel. À l’issue du temps sportif, recruteurs et candidats se sont retrouvés pour un job dating sans CV, basé sur les attitudes et le potentiel observés sur le terrain.
Des témoignages inspirants
Aboubacar, 24 ans
Informé par la Mission Locale, Aboubacar espérait décrocher un poste dans le bâtiment après sa formation en électricité.
« Comme dans une entreprise, on arrive sans connaître personne. C’est intéressant parce qu’on voit le lien social, l’esprit d’équipe qu’on arrive à créer avec des personnes qu’on ne connaît pas. »
Saint-Marcelin, 21 ans
Orienté vers des offres en restauration, il a particulièrement apprécié le cadre sportif :
« On est jugé sur le relationnel, pas seulement sur le CV. On est plus à l’aise ensuite pour l’entretien. »
Selon lui, le sport permet de se montrer plus naturel, plus authentique face aux recruteurs.
Anne Chouteau, recruteuse chez Az France
Habituée du dispositif depuis trois ans, elle participe anonymement aux ateliers.
« Ce qui m’intéresse, c’est le travail d’équipe, l’entraide et la motivation. Un métier s’apprend. Ce qui compte, c’est l’envie. »
Stéphane Di Bianca, référent socio-éducatif au Paris FC
Pour lui, le sport est un révélateur puissant :
« Le sport permet de voir très rapidement comment chacun se positionne dans un collectif. »
Les ateliers ont été conçus pour observer les comportements en situation de coopération, d’opposition, de gestion du stress ou encore de compréhension des consignes.
Le Paris FC, acteur de l’insertion professionnelle à Orly
En déployant cette initiative à Orly, le Paris FC confirme son engagement local. À travers son centre de formation et ses actions socio-éducatives, le club dépasse le cadre sportif pour devenir un véritable acteur de l’insertion professionnelle sur le territoire.
Cette opération illustre la volonté de la Ville d’Orly de proposer des formats innovants pour l’emploi et la formation, en plaçant les compétences humaines au cœur du recrutement.
À Orly, le terrain de l’emploi se joue aussi collectif.
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Actualité publiée le mercredi 25 février 2026